Finanziamenti, prestiti e cessione del quinto
Finanziamenti da 5.000 a 50.000 euro a dipendenti e pensionati.
Quello che cercavi.
A chi è rivolto
È la formula di finanziamento riservata ai dipendenti privati.
Necessario unicamente un documento di reddito per avere un preventivo.
Cos’è
La crisi economica e sociale che sta attraversando oramai da anni il nostro paese ha maggiormente colpito il settore privato. In un contesto così complicato è necessario ritagliare su misura il prodotto finanziario da offrire in modo da garantire l’accesso al credito anche a chi in questo momento è maggiormente colpito da questa situazione senza richiedere garanzie patrimoniali o immobiliari. Il finanziamento è tutelato da un’assicurazione sulla vita e sull’impiego e, l’azienda di appartenenza decurtando dalla busta paga la rata al fine di versarla all’ente erogante, rende il tutto più semplice.
Soggetti interessati
Richiedente
Azienda di appartenenza
L’ente erogante
Compagnia assicurativa
Normativa
La Cessione del Quinto dello Stipendio è regolata da un impianto normativo che trova i suoi fondamenti nel D.P.R. n. 180 del 5/1/1950 e dal relativo regolamento attuativo, il D.P.R. 28 luglio 1950 n. 895, per i dipendenti pubblici (Comuni, A.s.l ecc..) e statali (Forze Armate, Ministeri, ecc..), ripreso nella finanziaria 2005 (legge N. 80) per i dipendenti privati e pensionati ed infine integrato con la finanziaria 2006 e con il Decreto Ministeriale n. 313 del 2006.
Prodotti proponibili
• Cessione del quinto
• Delega di pagamento
Caratteristiche
• Importo massimo erogabile da definire in funzione dell’età, dell’anzianità di servizio e dello stipendio percepito dal richiedente;
• Rimborso secondo un piano predefinito a rate costanti (tasso fisso) di durata da 24 a 120 mesi. L’importo della rata mensile di rimborso non può eccedere la quinta parte dello stipendio netto mensile;
• Firma singola;
• Concedibile anche se presenti precedenti disguidi finanziari;
• Non prevede la fornitura di garanzie reali;
• Rata minima cedibile euro 50,00;
• Piano d’ammortamento del finanziamento anche oltre i termini di quiescenza;
• Assistita obbligatoriamente per legge da coperture assicurative a garanzia del rischio vita e impiego, ai sensi dell’articolo 54 del DPR 180/1950.
Processo d’istruttoria
• Consegna al cliente della documentazione precontrattuale in osservanza alle norme disposte dal D.Lgs. del 13 agosto 2010 n. 141 sulla trasparenza;
• Sottoscrizione della documentazione precontrattuale;
• Richiesta della documentazione necessaria, utile per la delibera del finanziamento, all’azienda di appartenenza;
• Sottoscrizione del contratto di finanziamento con conseguente notifica dello stesso all’azienda di appartenenza;
• Erogazione del finanziamento a seguito del rilascio dell’atto di benestare all’operazione da parte dell’azienda di appartenenza;
Documenti necessari
• Documento di identità in corso di validità e firmato (fronte retro);
• Tessera sanitaria (fronte e retro);
• Busta paga;
• Cud:
• Certificato di stipendio rilasciato dall’azienda di appartenenza (nostra cura);
• Modulistica da noi fornita al fine di adempiere agli obblighi di legge in materia (Informativa privacy, modulo adeguata verifica clientela, ecc..);
Info utili
Il cliente dipendente può effettuare richiesta del finanziamento se assunto con un contratto a tempo indeterminato, ha un’anzianità lavorativa minima di 24 mesi e si trovi regolarmente in servizio. Resta inteso che la concessione avverrà previa istruttoria di Fides SPA).
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La F.C.V. S.r.L. Unipersonale è una società che svolge l’attività di agente in attività finanziaria specializzata nei finanziamenti rimborsati tramite la formula della cessione del quinto dello stipendio e della delegazione di pagamento rivolti a lavoratori dipendenti e pensionati. Opera nel mercato dei dipendenti statali, pubblici, municipalizzati e privati proponendo il prodotto o la soluzione migliore nell’esclusivo interesse del cliente.
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